第957章隐性的员工福利（2 / 2）

而且在正式操盘前，有关项目选择、操作方向、进出场时机，以及止盈止损点的设定，这些操盘方案中最为关键的要素，基本都是孙大海来完成的。

因此，从理论上讲，架设未来的操盘小组在完成孙大海所制定的项目时，是没有资格拿利润提成的，只能拿到固定佣金。因为他们的工作性质其实更接近交易员，而不是操盘手。

即便经过几次行情，在架设未来有了相对充足的资本金之后，孙大海逐渐减少自己的参与程度，将之转移到操盘小组身上。

这时操盘小组也只是介乎于操盘手和交易员之间的角色。他们只负责具体的战术安排，战略决策者还是孙大海。

因此，根据实际情况，孙大海改变了给予操盘小组的奖励模式，采用了操盘交易佣金（固定佣金，按封闭期天数计算）+05——1的投资利润提成+特殊投资利润提成

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